除了創業家精神、不怕跌倒和洞察力這三點之外，李雅婷也重視團隊成員的其他能力。雖然原文沒有直接列出，但從上下文可以推斷出以下幾點：
在快速變化的數位金融領域，團隊成員需要快速學習新技術、新流程和新的法規。他們需要具備高度的適應能力，才能應對不斷變化的挑戰。
由於數位金融領域缺乏既定規則，團隊成員經常會遇到各種未知的問題。他們需要具備獨立思考和解決問題的能力，才能在沒有明確指導的情況下找到解決方案。
Richart 團隊成員需要與不同背景的人合作，包括技術人員、法規專家和業務人員。因此，良好的溝通和協作能力至關重要，才能確保團隊成員能夠有效地溝通和協作，共同實現目標。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容