2026年1月1日實施的勞工請假新制旨在改善台灣職場的請假文化，特別是針對全勤獎金制度做出了重大調整。過去，企業常將全勤獎金視為控制員工出勤的手段，導致勞工不敢輕易請病假。新制明確規定，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，且禁止雇主全額扣除。這意味著企業必須重新評估其全勤獎金制度，確保其符合法規要求，並避免因違規而面臨罰款。
面對新制，企業應立即調整其全勤獎金制度，確保其符合法規。首先，企業應重新計算全勤獎金的扣發方式，確保僅能按比例扣除，而非全額扣除。例如，若全勤獎金為3000元，請一天病假最多只能扣除100元。其次，企業應確保勞工在一年內請普通傷病假未超過10日的情況下，不會受到任何不利處分，包括但不限於扣發全勤獎金。最後，企業應彈性處理家庭照顧假，允許勞工以小時為單位請假，且不得因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金。
除了調整全勤獎金制度外，企業還應加強內部溝通，確保所有員工都了解新制的規定。同時，企業應建立完善的請假制度，方便員工申請各種假別，並確保所有請假申請都得到妥善處理。透過這些措施，企業不僅可以確保法規遵循，還可以提升員工的滿意度和忠誠度，營造更健康、更友善的職場環境。
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