根據報導指出，鴻海近兩年對台灣員工的分紅獎金呈現增加趨勢。具體而言，中秋節前鴻海已向台灣員工發放分紅獎金，這是今年5月底股東會通過的去年度員工酬勞的一部分。對於績效和考績突出的員工，分紅獎金最高額度超過新台幣百萬元。此舉顯示鴻海願意將營運成果與員工分享，並依照績效和考績進行獎勵。
除了分紅獎金外，鴻海人資部門也啟動了台灣員工的調薪計畫。與以往由各事業單位自行評估調薪幅度和內容不同，這次的調薪計畫由人資部門主導，涵蓋員工人數較多。調薪幅度按照事業單位績效和員工個人考績進行評估，預期平均調薪幅度約為4%左右。這項調薪計畫反映了鴻海對於員工的重視，並希望透過薪資調整來激勵員工。
鴻海董事長劉揚偉曾多次表示，集團的營運目標之一是追求每股純益（EPS）極大化，並將成果與員工按照績效和考績分享。分紅獎金和調薪計畫正是這一理念的具體實踐，旨在激勵員工為公司創造更多價值。通過提供具競爭力的薪酬和福利，鴻海希望吸引和留住優秀人才，共同實現公司的營運目標。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容