鴻海人資部門主導了台灣員工的調薪計畫，與過去各事業單位自行評估不同，本次調薪涵蓋較多員工，幅度則依事業單位績效和員工個人考績評估。
預期本次平均調薪幅度約為 4% 左右。此計畫顯示鴻海對員工的重視，並期望透過薪資調整激勵員工。
鴻海董事長劉揚偉曾表示，集團目標之一是追求每股純益極大化，並將成果與員工分享。分紅獎金和調薪計畫都是此理念的實踐，旨在激勵員工為公司創造更多價值，吸引和留住優秀人才。
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