馬斯克透過一項價值高達 1 兆美元的薪酬方案，將個人利益與特斯拉的市值和營運里程碑緊密結合，旨在確保其對公司的控制權。此方案與特斯拉的長期發展目標掛鉤，若所有目標均達成，馬斯克的持股比例有望突破 25%。相較之下，輝達（NVIDIA）的黃仁勳僅持有公司約 3% 的股權。
馬斯克對公司控制權的重視，源於其在 PayPal 和 OpenAI 等公司的經驗。由於早期失去對這些公司的控制，他深信在特斯拉的關鍵轉型期，他必須確保自己對公司決策擁有足夠的影響力，以避免在創新道路上遭遇權力變動，確保公司能順利達成其願景。因此，他透過股權激勵計畫，力求將持股比例提升至 25% 以上。
馬斯克與黃仁勳的管理理念有所不同。馬斯克強調個人對公司的控制權，而黃仁勳更注重「善待員工」，並透過員工股權激勵計畫將個人持股比例稀釋至 3% 左右。這種差異可能源於兩家公司的發展階段不同，特斯拉正處於轉型期，而輝達則在 AI 領域保持領先地位。
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