馬斯克在收購推特後，迅速解雇了包括執行長阿格拉瓦、法務長歌迪和財務長塞格等多位高層。為了規避通常伴隨高層離職的「金色降落傘」條款，馬斯克聲稱是以「正當理由」解雇這些人，而非單純的裁員。這種策略使他得以避免支付原本承諾給這些高層的數百萬美元補償金，迫使他們若想獲得應得的補償，就必須再次與馬斯克對簿公堂。
「金色降落傘」條款在併購案中常見，旨在鼓勵高層在公司被收購時繼續努力完成交易，即使他們知道自己可能會失去工作。然而，馬斯克利用「正當理由」解雇，質疑這些高層的行為，暗示他們可能存在不當行為，從而取消了他們的補償金。這種做法的法律依據和道德性備受爭議，可能引發進一步的法律訴訟。
除了拒絕支付「金色降落傘」補償金外，馬斯克還指示推特的法務團隊調查被解雇高層的行為，尋找可能存在的違規行為，以便反過來起訴他們。這種做法顯示了馬斯克對與他對抗的高層的報復心態。整體而言，馬斯克收購推特後的這些舉動，不僅對推特的高層產生了直接影響，也對整個科技產業的公司治理和併購實務帶來了深遠的影響。
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