馬斯克在收購推特後，如何運用「正當理由」解雇高層以規避「金色降落傘」條款？ | 數位時代

馬斯克如何利用「正當理由」規避「金色降落傘」條款

馬斯克收購推特後，迅速解雇了包括執行長阿格拉瓦、法務長歌迪等在內的多位高層。這些高層原本在收購合約中享有「金色降落傘」條款，若在交易完成一年內被解雇，可獲得數百萬美元的股份獎酬。然而，馬斯克並未直接裁掉他們，而是以「基於正當理由」解雇，使得這些高層無法啟動「金色降落傘」條款。

「正當理由」解雇的策略與後續影響

透過聲稱「正當理由」解雇，馬斯克成功規避了支付高額遣散費的義務。不僅如此，馬斯克還指示法務團隊調查這些前高層，試圖找出任何可供起訴的污點，以進一步打擊這些曾與他對簿公堂的經理人。這種做法不僅省下了大筆資金，更帶有明顯的報復意味。

事件總結

馬斯克利用「正當理由」解雇高層，成功迴避了「金色降落傘」條款，展現其強硬的經營風格。此舉不僅為公司節省了開支，也對其他企業高管產生警示作用。儘管此舉可能引發法律訴訟，但馬斯克似乎已做好了充分準備，顯示其在商業策略上的強勢與果斷。

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