風睿能源 (SRE) 在 Stonepeak 入主後，積極轉型為國際化企業。這也反映在人力資源的組成上。2018 年，SRE 僅有一位外籍員工，但目前外籍員工的比例已大幅提升至 20%。為了促進團隊融合，公司也舉辦各種文化活動，例如慶生會、萬聖節、復活節和聖誕節等，讓外籍同事能夠融入 SRE 的企業文化。
隨著公司業務擴張，特別是在取得新的風場開發容量後，SRE 對工程和商務人才的需求也隨之增加。公司預計今年將延攬 80 名中高階綠領人才，目標在年底前將員工總數擴增至 200 人。SRE 注重員工的學習力、表達能力、團隊能力和意志力等軟實力，並提供具競爭力的薪資待遇，新進員工年薪可達百萬元，資深員工則可達 200~300 萬元。
SRE 的國際化策略不僅體現在人力資源上，也包括業務範圍的擴張。除了台灣市場，SRE 也將業務拓展至日本和韓國。目前，SRE 在日本南部已握有 2GW 的風場開發容量，並同時評估在韓國市場的發展機會。公司希望將在台灣累積的經驗應用於海外風場的開發，進一步將 SRE 從一家本地公司轉型為國際化的企業。
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