宸鴻在此產業低迷時期逆勢招募人才，主要展現其對觸控產業長遠發展的信心與策略性佈局。「翔英計畫」廣徵百位中高階人才，表明宸鴻不只著眼於當前市場，更希望透過強化基本功，為未來的市場反彈做好準備。透過擴大產能、提升產品附加價值並整合集團資源，宸鴻旨在提升競爭力，並快速回應市場與客戶需求。
宸鴻總裁孫大明提到觸控產業的快速成長和多元應用，特別是大尺寸觸控面板的需求增加。為此，宸鴻計劃擴大包括單片式玻璃觸控（OGS）解決方案在內的各項觸控技術產能。這種策略性擴張反映出宸鴻看好觸控技術在各領域的應用潛力，並積極擴張產能以滿足未來市場需求。
「翔英計畫」不僅是單純的徵才活動，更是一種策略性的擴張。透過招募研發、製造、管理、業務等多領域的人才，宸鴻旨在提升創新技術層次、規模產能效益以及製造能力與良率。這表示宸鴻希望透過人才招募，提升技術創新能力與生產效率，從而強化其在觸控產業的競爭優勢。
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