面對員工的「咖啡打卡」行為，哪些公司採取了更嚴格的應對措施？

企業針對「咖啡打卡」的應對措施

面對員工的「咖啡打卡」行為，部分公司開始採取更嚴格的措施來應對這種現象。例如，微軟、亞馬遜、戴爾和摩根大通等公司紛紛收緊遠端工作模式，試圖提高員工在辦公室的實際工作時間。

企業採取的具體行動

戴爾公司針對刷卡次數不足的員工發出「紅旗警告」，試圖提醒並糾正員工的行為。亞馬遜則設定了最低打卡時數，明確要求員工在辦公室停留的時間，以減少員工僅短暫露面的情況。這些措施顯示企業正在積極尋求方法，確保員工在辦公室的工作時間符合公司要求，並杜絕「咖啡打卡」行為。

潛在裁員考量與政策挑戰

值得注意的是，顧問諮詢公司Work Forward的執行長艾略特指出，有時更嚴格的返回辦公室規定可能是企業變相裁員的手段。透過增加員工通勤的壓力，促使部分員工主動離職，從而達到減少員工人數的目的。儘管許多大型企業要求員工更頻繁地回到辦公室，但平均出席率並未顯著提高，顯示企業在執行這些政策時仍面臨挑戰。這也反映出企業與員工在彈性工作模式上的拉鋸戰仍在持續。