震旦雲的AI面試系統利用求職者的86個微表情，分析其五大人格特質（經驗開放性、盡責性、外向性、親和性、情緒不穩定性），並預測其未來職場表現。透過智慧型手機登入平台進行影音面試，AI能夠捕捉到應徵者更真實的一面，減少人際互動造成的緊張感。震旦雲強調，該系統旨在輔助人資決策，而非直接篩選求職者，並已發表學術論文驗證技術的科學性。
提供技術支持的鳳凰互動（HRDA）總經理洪國恩指出，開發過程中曾面臨女性化妝導致分析不準確的難題，經過不斷嘗試與修正才得以克服。目前，該系統已獲得遊戲橘子、中租迪和等企業採用，並在實務上取得良好成果。例如，金融業客戶在3天內完成了1000人的儲備幹部面試，鋼鐵業客戶則認為AI面試有助於理解求職者特質，有效度接近七成。
求職者對於震旦雲的AI面試系統適應度高，滿意度達66.6％，且79.4％願意再次使用該系統應徵。震旦雲未來計劃將語速、語調等聲音特徵納入參數，並開發履歷篩選AI技術，朝向建立全面的人資管理雲端平台邁進。
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