在進行人事考核時，若僅僅關注請假天數，可能忽略了員工的整體表現和潛力。為了更全面地評估員工，雇主應綜合考量以下幾個關鍵因素：
工作能力：員工是否具備勝任工作的專業技能和知識？是否能獨立完成工作任務，並在工作中展現出解決問題的能力？
工作態度：員工是否積極主動、樂於學習，並能以正面的態度面對工作中的挑戰？是否能與同事合作，共同達成團隊目標？
實際績效：員工在一定時間內的工作成果和貢獻，包括工作量、工作質量、完成效率等方面。績效評估應以客觀數據為基礎，並結合具體的工作內容進行分析。
專業技能：員工的專業技能水平是衡量其工作能力的重要指標。雇主應關注員工是否具備所需的專業技能，並能將其應用於實際工作中。
團隊合作：團隊合作能力是現代職場中不可或缺的一項技能。雇主應關注員工是否能與團隊成員有效溝通、協作，共同達成團隊目標。
問題解決能力：在工作中，員工難免會遇到各種問題。雇主應關注員工是否具備分析問題、解決問題的能力，並能從錯誤中吸取經驗。
責任感：責任感是衡量員工工作態度的重要指標。雇主應關注員工是否對工作負責，並能按時、按質完成工作任務。
人事考核的目的不應僅僅是為了評估員工的表現，更重要的是激勵員工不斷成長和進步。雇主應將考核結果與員工的職業發展規劃相結合，為員工提供有針對性的培訓和發展機會。透過客觀、公正的考核，雇主可以幫助員工了解自身的優勢和不足，並激勵他們不斷提升自身能力，為企業創造更大的價值。同時，合理的考核制度也能提升員工的工作滿意度和忠誠度，降低人才流失率。
根據台灣勞動部最新的《勞工請假規則》，雇主在進行人事考核時，不得僅僅以請假天數作為扣分依據。新法規明確規定，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予任何不利處分，包括影響排班、選班權利、列入負面績效等。即使請假超過10天，雇主仍需綜合考量員工的工作能力、態度與實際績效。這項新規定旨在保障勞工的健康權益，避免勞工因害怕影響工作權益而不敢休假。雇主應調整人事考核制度，確保符合新法規的要求，並建立更公平、合理的考核機制。
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