隨著何麗梅等早期治理世代的退場，台積電新一代接班梯隊的技術背景將使其經營重心明顯向技術決策傾斜，尤其是在 AI 與先進製程競賽日趨激烈之際，人事布局也隨之調整。
此次人事異動是配合全球擴產、技術升級與 AI 浪潮下的組織重塑。新世代經營團隊到位後，其在美國、日本與歐洲的布局，以及先進製程量產節奏，將成為檢視接班成效的重要指標。
何麗梅退休後，台積電現行資深副總層級的女性主管將僅剩法務體系代表，這表示管理層的性別結構將出現變化。市場關注未來是否會有更多元背景的人才進入決策核心，以因應全球化與 ESG 的要求。
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