台積電可能會更加注重候選人在永續發展、社會責任等方面的經驗和能力。非技術背景的幹部，如法務長方淑華，能在高階管理團隊中佔有一席之地，顯示台積電可能考量其在法律、管理或企業永續等方面的專業能力和領導潛力。
台積電近年來積極推動企業永續發展，新任企業永續委員會主席黃遠國的接任，以及未來可能出現的企業永續資深副總經理，都表明台積電對於非技術背景人才的需求和重視程度正在提升。
台積電在人才拔擢上，會更加注重候選人在永續發展、社會責任等方面的經驗和能力，以應對不斷變化的商業環境和社會期望。台積電重視多元共融，意味著公司在人才選拔上，不僅僅看重技術背景。
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