除了黃仁勳親自面試外，輝達還有哪些面試階段？ | 數位時代

輝達面試流程：不只執行長親自面試

輝達 (NVIDIA) 的面試流程除了執行長黃仁勳親自面試高階主管外，還有其他多個階段。整體流程包含初步的履歷篩選、技術面談、行為面談等多個環節，旨在全面評估求職者的能力與潛力，以確保其符合輝達的用人標準。

各階段面試重點

• 履歷審核： 初步篩選出符合職位要求的候選人。
• 技術面談： 評估求職者在特定技術領域的知識和技能，如電腦視覺、程式設計、機器學習等。輝達非常重視求職者解決實際問題的能力，會透過技術面談來檢驗其專業知識是否紮實。
• 行為面談： 藉由了解應徵者過去的行為模式，預測其未來在工作中的表現。這種面試方式有助於評估求職者是否具備團隊合作、溝通協調等軟實力，以及其應對壓力和解決問題的能力。
• 黃仁勳親自面試： 主要針對一級主管與二級功能部門主管。黃仁勳會親自提問，了解求職者的熱情、學習能力和獨特見解。他特別重視求職者是否對特定領域有深刻知識、對方法論充滿熱情，並且具有開拓精神。

黃仁勳面試的獨特之處

黃仁勳在面試時，特別著重了解求職者的熱情所在。他相信唯有強烈的熱情，才能驅動員工不斷成長和創新，這對於科技業的從業人員尤其重要。他常問的問題包括：「喜歡什麼事情？」、「最慘痛的失敗經歷？」、「應徵者可以教他的一件事情？」透過這些問題，黃仁勳旨在發掘候選人的熱情、從失敗中學習的能力以及獨特的見解，從而判斷其是否具備自我驅動和不斷成長的潛力。

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