除了高薪酬，信驊科技還有哪些措施來吸引並留住頂尖的工程師人才？ | 數位時代

高薪酬以外，信驊科技吸引與留住人才的其他措施

除了提供高於業界水平的薪酬外，信驊科技還透過多項措施來吸引和留住頂尖的工程師人才。這些措施不僅著重於物質上的回饋，更涵蓋了員工的職涯發展、工作環境以及企業文化的塑造，從而打造一個具有吸引力的工作場所。

提升員工歸屬感與企業形象

信驊科技除了提供具競爭力的薪酬外，更注重員工的成就感和歸屬感。一家重視員工福利的公司，更容易獲得合作夥伴和客戶的信任，進而強化企業形象與品牌價值。此外，公司深信「鄧巴數」理論，將團隊人數維持在140人左右，有助於維持組織的高效運作和穩定社交，確保團隊的穩定性，使其能夠持續創造高人均產值。

技術創新與人才發展

信驊科技深知技術創新和研發能力是企業持續發展的關鍵。因此，公司致力於吸引頂尖人才，提供他們充分的發展空間和資源，鼓勵創新思維和技術突破。透過這些措施，信驊科技不僅能鞏固其在遠端伺服器管理晶片（BMC）市場的領先地位，更能吸引更多優秀的工程師加入，共同推動公司的技術發展。

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