信驊科技承諾將至少 8% 的公司利潤分配給員工，以激勵員工並提升研發效率。為了確保利潤分配的公平性和激勵性，除了績效和年資，信驊科技在利潤分配上還會考量其他多個因素。
不同職位的員工對公司的貢獻度和影響力不同，因此職位是利潤分配上的一個重要考量因素。這意味著在利潤分配的權重上，不同職位會有明顯的區別。
除了職位、績效和年資，信驊科技還可能設立專門的委員會或部門，負責制定和執行績效評估標準。這些標準可能包括量化指標（如銷售額、項目完成數量等）和質化指標（如團隊合作、創新能力等）。公司也可能採取 360 度反饋機制，讓員工從不同角度了解自己的優勢和不足，從而提升績效，並將評估結果納入利潤分享的考量。
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