除了提升生產力，年輕工作者還該培養哪些「非 AI 可取代」的核心職能？ | 數位時代

除了生產力之外，年輕工作者應培養的核心職能

面對人工智慧（AI）的快速發展，年輕工作者除了提升生產力外，還需要培養一系列「非 AI 可取代」的核心職能，以應對就業市場的挑戰。AI 的進化不僅改變了科技產業，也提高了職場對人才的要求，使得傳統白領工作的標準不斷提高。

軟技能的重要性：人際溝通、領導力與解決問題能力

由於 AI 在程式碼生成等標準化技術能力上已超越人類，年輕工作者應將重點放在培養軟技能上。這些軟技能包括：

• 人際溝通能力：能夠有效地與同事、客戶和合作夥伴溝通，建立良好的人際關係。
• 領導力：能夠激勵團隊成員，引導團隊朝著共同目標前進。
• 解決問題能力：能夠分析複雜的問題，並提出創新的解決方案。

「π 型人才」的概念：專業深度與廣度的結合

簡立峰提出了「π 型人才」的概念，強調在 AI 時代，人才需要同時具備專業深度和廣度。這意味著年輕工作者不僅要深入了解自己的專業領域，還要廣泛涉獵其他領域的知識，以便在面對 AI 時提出好的問題，並將 AI 工具應用於解決實際問題。

提早進入職場：累積實戰經驗，學會指揮 AI

學校教育所傳授的「開放性知識」容易被 AI 學習和取代，因此年輕世代應該儘早進入職場累積實戰經驗，了解公司內部的運作流程、人際關係處理等「隱性知識」。此外，年輕工作者還需要學會如何「指揮」AI 來完成任務，將 AI 作為提升工作效率的工具，而非競爭對手。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容