根據勞動部預計於2026年1月1日實施的新《勞工請假規則》修正案，除了家庭照顧假的新規定外，普通傷病假也有相關的保護措施，特別是針對勞工請假時的權益保障。新制旨在減少勞工因請假而遭受的不利待遇，並確保其薪資與考績受到合理保護。
新制規定，若勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此給予任何不利的處分。這表示，勞工不會因為生病請假而影響到考績或升遷機會。此外，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，而不是一概取消。這項規定有助於改變企業長期以來對請病假勞工的不友善態度，讓勞工在生病時能夠安心休養。
新制度的實施有望促進企業文化的轉變，鼓勵更健康的工作與生活平衡。過去，許多勞工為了避免影響全勤獎金或考績，即使生病也不敢輕易請假。新制實施後，勞工可以更放心地使用普通傷病假的權益，照顧自己的健康，不必擔心會因此受到不公平的待遇。這有助於建立一個更人性化、更體恤員工的職場環境，提高整體的工作滿意度和生產力。
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