除了AI替代，造成科技公司入門級職位減少的另一個主要原因是什麼？

科技公司入門級職位減少的另一主因：疫情期間的過度招聘

除了AI的崛起導致入門級職位被取代外，科技公司在疫情期間的過度招聘也是造成入門級職位減少的重要原因之一。許多公司在疫情初期為了應對需求激增而大量擴張，但隨著疫情趨緩，市場需求回歸正常，這些公司不得不進行裁員，以減少成本並調整業務結構。因此，即使沒有AI的影響，入門級職位的數量也會因為公司整體的招聘策略調整而減少。

加州就業市場的警訊：白領緊縮與藍領復甦

加州作為科技產業的重鎮，其就業市場的變化具有指標性意義。數據顯示，加州的失業率高於全美平均，科技業和辦公室類工作崗位持續疲軟。與此同時，貿易、運輸、公用事業以及製造業的就業崗位卻在增長，顯示藍領經濟正在復甦。這種結構性變化意味著，即使科技產業整體發展良好，入門級白領職位的數量也可能受到限制。

人才斷層的隱憂：企業未來恐面臨「專家荒」

隨著企業越來越傾向於聘用「即插即用」的資深員工，並利用AI取代入門級崗位，一個潛在的風險是人才斷層。如果缺乏足夠的入門級職位來培養未來的專家，企業未來可能會面臨「專家荒」。此外，這種趨勢也可能加劇社會不平等，使得應屆畢業生更難進入職場，並限制其職業發展的機會。