除了人工智慧（AI）和電動車，鴻海集團在其他領域也有值得關注的未來布局。鴻海董事長劉揚偉提到，AI工廠的建置正在規劃中，預計在2024年上半年將會看到一些進展，並表示已與輝達（NVIDIA）討論，未來將共同努力。此外，鴻海也計劃導入CEO輪值制，以培養未來的領導人才，並促進集團的永續經營。
鴻海計劃在母公司導入CEO輪值制，每半年輪值一次，主要由六個事業群主管參與，但不包括FII、FIH和FIT。劉揚偉解釋，這種制度的目的是讓未來的CEO能夠更全面地了解公司運作，熟悉集團其他單位的業務，為接班做好準備。透過輪值，可以讓他們知道CEO與事業群主管的不同，需要看得更廣，有助於公司的永續經營。
劉揚偉也對台灣的經濟發展提出期許，希望台灣的經濟能夠更平衡，不應過度集中在少數產業上。他認為，應該思考如何運用優勢產業來帶動其他產業的發展，因為每個產業都有興盛和衰退的週期。在用電政策方面，他希望政府能有更全面的思考，將各個行業與民生相關的需求都考慮進去，制定長期的規劃，而不是僅關注少數產業。
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