酷澎透過提供高於市場水準的時薪，特別是在618購物節等業務高峰期，有效解決了倉儲人力短缺的問題。社群媒體上的分享顯示，酷澎桃園觀音倉儲的夜班人員在短短三天內實際收入可達17,280元，這突顯了高時薪策略對求職者的強大吸引力。這種策略不僅快速滿足了人力需求，還在求職者心中建立了「酷澎＝大方給薪」的正面品牌形象。
酷澎在特定期間大幅提升倉儲理貨人員的時薪，日間時薪達到630元，夜間更高達720元。這樣的薪資水平讓工讀生在三天內便能賺取近18,000元，迅速吸引了大量求職者。然而，高薪的背後也存在一些挑戰，例如有報導指出報到排隊時間長達兩小時，這顯示在高需求下可能出現管理上的問題，需要進一步優化流程。
酷澎的高時薪策略在社群媒體和新聞報導中廣為流傳，成功建立了「酷澎＝大方給薪」的品牌形象。然而，這也可能對其他物流業者造成衝擊，特別是在倉儲物流人力密集的桃竹地區。其他業者可能面臨人才流失的風險，需要重新評估薪資結構和福利，以保持競爭力。若其他業者未能及時調整薪資結構，可能會在人才爭奪戰中處於劣勢，進而影響其運營效率和服務品質。
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