OpenAI等頂尖科技公司職位競爭非常激烈，即使擁有卓越的履歷和人脈，也難以保證能獲得錄取。一位軟體工程師想在眾多精英中脫穎而出，並成功獲得OpenAI的職位，需要長期積累專業實績。即使擁有堅強的開發實力，如果在業界沒有知名度或未被認可，即使投遞履歷，也可能只會收到「無聲卡」。
未經推薦的履歷投遞成功率極低，透過內部推薦或人脈牽線，可以大幅提升面試機會。例如，Philip Su在首次投遞履歷時，即使擁有豐富經驗和創業背景，仍未獲得面試機會。直到他透過前同事Srinivas Narayanan的內部推薦，才成功獲得面試邀請並最終獲得Offer。
面試準備需要極度投入，持續累積作品與技能，並善用各種資源強化系統設計能力。可以利用YouTube、ChatGPT等工具，加強對系統設計的理解和應用。Philip Su的經驗顯示，除了技術能力，人脈和內推在進入頂尖AI公司中扮演著關鍵角色，展現了競爭之激烈。
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