根據行政院主計總處的數據，台灣最高薪10%（D9）與最低薪10%（D1）的年薪差距倍數正在縮小。2023年，D9群體的總薪資是D1群體的4.05倍，相較於2022年的4.21倍，差距持續下降，創下自2012年統計以來的新低。
D9與D1年薪差距縮小的關鍵因素在於產業結構的變動。2023年，由於終端產品需求不振，製造業的獎金減少，導致D9全年總薪資下滑0.15%，降至127.9萬元。與此同時，疫情後內需服務業的復甦帶動了薪資成長，使得D1全年總薪資增加3.72%，達到31.6萬元。一減一增之下，高低薪資差距因此顯著收窄。
儘管高低薪差距有所改善，但多數受僱員工的薪資仍低於平均數70.1萬元。2023年，約有68.67%的受僱員工（約578.4萬人）的總薪資低於平均水準。然而，薪資中位數（52.5萬元）與平均數的比值上升至0.749，為十年來首見的增長，顯示高薪群體的獎金減少，極端高薪現象有所緩和。行業別方面，電力及燃氣供應業和金融及保險業的薪資相對較高，而教育業（不含各級公私立學校）和其他服務業的薪資則相對較低。此外，研究所學歷者的薪資中位數明顯高於大專學歷者。
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