通過瓦城泰統服務管理學院的訓練考核後，員工的調薪幅度最高可達多少？

瓦城泰統服務管理學院成立目的

瓦城泰統服務管理學院的成立旨在支援集團龐大的分店架構和未來的發展計畫，包括加速展店和進軍美國市場。該學院通過系統化和階段式的訓練，涵蓋從基礎的桌邊服務、點餐銷售到進階的專職領台等工作項目，利用集團超過30年的經驗進行培訓。

員工調薪幅度

瓦城泰統服務管理學院設有定期訓練考核制度，員工可根據學習狀況報名，並由主管協助訓練。通過考核後，員工即可獲得晉升，每年最高可達10%至35%的調薪幅度。此舉旨在激勵員工積極學習，提升服務品質和專業能力。

其他相關資訊

除了成立管理學院，瓦城泰統集團在2023年還啟用了桃園中壢的「瓦城全球研發中心」，並重啟進軍美國市場的計畫。此外，集團還積極擴展台灣分店，目標在2025年前再展店60間。這些舉措顯示瓦城泰統集團對未來發展充滿信心，並致力於提升其在餐飲業的競爭力。