輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳提倡「不因掉球而開除」的企業文化，這種文化並非僅是管理手段，更是一種品格的展現：給予員工寬容，並共同從錯誤中學習。這種安全感讓團隊能夠承受巨大的痛苦與挑戰，進而培養出韌性。黃仁勳認為，真正的韌性來自親身經歷痛苦與磨難，是無法單純透過書本或觀察學習的。
黃仁勳觀察到，現代年輕人因見多識廣而變得憤世嫉俗，在開始前就因預見困難而卻步。他坦言，若他在1993年擁有現在的知識，可能根本不敢創辦輝達。正是因為當時的「無知」，讓他誤以為一切皆有可能，而盲目的樂觀成為他最強大的超能力。這種「無知」並非貶義，而是指在資訊爆炸時代，保有冒險精神和對未來的樂觀態度。
在AI技術快速發展的時代，黃仁勳認為智力或編碼能力將不再是稀缺資源，因為AI能代勞這些「大宗商品」。他強調，人類的核心價值在於同理心與預見未知的能力。面對極端危機時，團隊的「化學反應」與「團結」遠比個人智力更重要。因此，輝達透過「不因掉球而開除」的文化，鼓勵員工從錯誤中學習，建立團隊的韌性與凝聚力，共同迎接AI時代的挑戰。
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