輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的管理哲學著重效率與卓越，因此對於不適任的新員工，輝達採取快速且果斷的開除政策。這種策略背後有多重考量，包括對新人的明確期望、公開問責以及即時回饋。
輝達的新員工一入職即被告知公司對他們的期望。在迎新說明會上，公司鼓勵新進人員提出新觀念和想法，同時明確表示不容忍重蹈覆轍。輝達前人資主管指出，公司奉行「快速聘用、快速解僱」的政策，若新員工無法達到預期，會立即遭到解僱。黃仁勳對聘僱經理的基本要求是「雇用比你聰明的人」，顯示公司對人才的高度標準。
為確保員工從錯誤中學習，黃仁勳會在大型會議上公開給予回饋和批評。他認為這種方式能讓更多人從錯誤中學習，並防止自滿。黃仁勳以直率和沒耐性著稱，他會在任何場合花時間訓斥犯錯的員工。雖然這種方式可能讓員工感到尷尬，但黃仁勳認為這是一種防止員工驕傲自滿的方法，並強調專注於未來。他曾公開表示：「我不喜歡放棄員工。我寧願磨練他們，讓他們變得偉大。」
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