趨勢科技的張怡青為何被選中派往中國工作？

我找不到直接提及趨勢科技的張怡青為何被選中派往中國工作的明確原因。然而，根據提供的文章，我可以推斷出以下幾點：

趨勢科技選擇張怡青的可能原因

根據文章內容，趨勢科技亞太區行銷經理張怡青被選派到中國工作，主要是因為她是公司內部極少數具有中國經驗的人。這項經驗來自於她之前為了在中國出版《@趨勢》這本書而與中國方面接觸。

其他可能考量

1. 經驗的稀缺性： 由於公司內具備中國市場經驗的人不多，張怡青的經驗因此顯得格外珍貴。
2. 先前合作的基礎： 她之前與中國合作出版書籍的經驗，可能讓公司認為她已經具備一定的當地人脈和對市場的了解。
3. 行銷專業： 作為亞太區行銷經理，張怡青在行銷方面的專業知識和經驗，也是公司考量的重點之一。

類似案例：威盛電子林吟紅

文章中也提到了威盛電子的大中國市場行銷經理林吟紅的例子。她因為對中國市場的濃厚興趣和積極融入當地文化的努力，成功地在中國市場開展業務。這可能也反映了趨勢科技在選擇外派人員時，對於個人特質和適應能力的重視。

由此看來，張怡青被選派到中國工作，可能是公司綜合考量了她的既有經驗、專業能力和潛在的市場適應性之後所做的決定。