蘋果為何不再堅持將技術人才集中在Apple Park總部？

蘋果不再堅持技術人才集中Apple Park的原因

蘋果公司正在調整其招聘策略，不再堅持技術人才必須集中在位於加州庫比蒂諾的Apple Park總部工作。此舉主要是為了應對舊金山灣區生活成本高漲的問題。即使蘋果工程師的薪資相對較高，許多人仍然難以負擔家庭生活花費、子女教育開銷以及長期儲蓄規劃。因此，在疫情影響下，不少員工選擇離開。

蘋果的新策略：分散辦公與遠距工作

為了吸引和留住人才，蘋果計劃在更多地區開設辦公室，讓技術人才可以就近工作，並允許遠距工作。實際上，蘋果已在美國與全球各地增設辦公室。例如，負責客製化處理器設計的硬體技術資深副總裁 Johny Srouji 的團隊，已分布在美國佛羅里達州、麻薩諸塞州、德州，以及以色列等地。此外，蘋果還計劃在德國、美國俄勒岡及聖地牙哥等地擴大設置辦公室。

彈性工作模式的考量

蘋果正在構思預計9月開始採用的工作模式，最初提出一週至少三天回到辦公室工作，其餘兩天則可遠距辦公。然而，許多員工希望有更大的彈性，甚至希望公司能下放權力，讓各團隊自行決定辦公型態。此外，蘋果也計畫讓Apple Store直營通路的工作人員可以採遠距工作形式，讓部分人員在家透過網路提供客服或技術支援，部分則在通路提供銷售服務。這顯示蘋果正在尋求更靈活的工作安排，以適應員工需求並提高工作效率。