荷蘭一直名列全球最幸福國家之一，且聯合國兒童基金會也指出，荷蘭兒童是世界上最幸福的。普遍認為，荷蘭人高品質的生活與其獨特的悠閒工作模式息息相關，即非全職工作在荷蘭非常盛行，比例遠高於其他富裕國家。
《經濟學人》報導指出，歐盟國家平均僅有五分之一的勞動人口從事非全職工作，其中男性佔 8.7%，女性佔 32.2%。然而，在荷蘭，有 26.8% 的男性和高達 76.6% 的女性每週工作時數少於 36 小時。這種現象的部分原因可追溯至歷史因素，例如荷蘭婦女較晚進入勞動力市場，以及在過去的戰爭中，荷蘭男性從軍人數相對較少，使得荷蘭婦女不像其他國家一樣需要大量投入工廠工作。此外，由於國家富裕，雙薪家庭並非維持舒適生活的必要條件。
1980 年代，荷蘭的政治受到基督教價值觀的影響，透過國家財務系統支持婦女留在家中照顧孩子。儘管政府在 1980 年代末意識到婦女進入職場的好處，但荷蘭根深蒂固的文化仍然認為家庭需要母親在家準備下午茶。因此，國家與雇主密切合作，確保新的非全職與全職工作享有同等的保障。2000 年，荷蘭通過法律保障了男女要求非全職工作的權利，但實際上並無強制立法的必要。蒂爾堡大學的勞工經濟學家認為，荷蘭非全職工作盛行的主要原因在於，荷蘭人普遍將非全職工作視為高品質且高收入的職業，這與許多國家將非全職工作視為次等工作的觀念大相逕庭。
由於非全職工作在荷蘭非常普遍，因此荷蘭的婦女勞動參與率相對較高。然而，荷蘭女性在高階管理職務的比例仍然偏低，荷蘭統計機構認為這可能與多數荷蘭女性從事非全職工作有關。儘管荷蘭政府曾表示執行董事職位應有 30% 由女性擔任，但實際情況可能不如預期。根據蒂爾堡大學教授的數據，2015 年女性擔任執行董事職位的比例僅為 6%，主要是因為傳統的選拔過程。
並非所有從事非全職工作的人都對現狀感到滿意。在金融危機之前，希望轉為全職工作的荷蘭非全職人員比例不到 10%，但近年已上升至近 25%。儘管這個比例仍遠低於其他歐盟國家，但顯著的增長表明全球經濟蕭條已開始對荷蘭人的舒適生活產生影響。
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