台積電限制員工權利新股的主要目的在於激勵與留任人才，因此設有嚴格的既得條件。其中最關鍵的是員工需持續服務達到一定年資。若員工在既得期間結束前離職，將會喪失尚未既得的股票。
近期，台積電收回資財管理副總經理李文如的限制員工權利新股，突顯了離職對既得權益的影響。李文如在獲配股票後不到一年內離職，導致其尚未既得的股票被公司收回。這清楚表明，持續在職是獲得這些股票的基本前提。
限制員工權利新股並非即時生效的福利，而是需要員工付出長期服務才能實現的獎勵。對台積電員工而言，了解公司的發行辦法和既得條件至關重要。在規劃職業生涯時，應將這些股票的既得條件納入考量，並評估自身是否能在公司長期發展。對於有意在台積電長期服務的員工來說，這些股票具有相當的吸引力，但也需要付出相應的努力和忠誠才能最終獲得。
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