「花生醬式加薪」（Peanut Butter Raises）策略指的是企業在有限的加薪預算下，採取類似於在吐司上抹花生醬的方式，將加薪的幅度平均分配給每一位員工。這意味著，不論員工的績效表現如何，每個人所獲得的加薪幅度幾乎相同，呈現一種齊頭式微幅加薪的狀態。
在經濟波動劇烈且薪資通膨較低的環境下，越來越多的企業開始採用「花生醬式加薪」。根據 Payscale 的報告，預計在 2026 年，將有約 44% 的雇主選擇實行這種策略，而非傳統的績效制加薪。企業轉向這種策略的主要原因包括預算緊縮、降低偏見以及減少行政負擔。當總薪資預算增幅受到壓縮時，雇主認為將資源平均分配，比集中在少數績效優異者身上更容易被員工接受。此外，統一標準也能避免績效評估的主觀性，同時也能幫助低薪員工應對生活成本壓力。
儘管「花生醬式加薪」表面上看起來公平，但對於頂尖人才來說卻可能造成打擊，導致工作投入度下降，甚至引發人才流失。面對這種情況，職場人士可以嘗試與主管溝通，爭取底薪以外的福利，同時也應隨時掌握市場行情，保持靈活性，尋找能提供相對應報酬的機會。
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