職涯專家佩娜洛普‧川克 (Penelope Trunk) 觀察指出，一般人在同一份工作待超過三年後，學習曲線會明顯趨緩，導致學習停滯。這種現象可能使員工逐漸失去對工作的熱情和衝勁。相較之下，頻繁更換工作的人，為了在短時間內展現價值，會更積極學習並適應新環境，反而能保持高度的學習動機和活力。
Netflix 前人才長佩蒂．麥寇德 (Patty McCord) 則認為，經常換工作的人，比起在同一家公司待超過三年的員工，通常擁有更高的學習曲線，且表現更出色，忠誠度也更高。她甚至建議年輕人應每三到四年考慮換工作，藉此不斷跳脫舒適圈，快速適應新組織。為了能在短時間內交出好成績，這些人會像海綿一樣努力學習，展現亮眼的成果。
雖然頻繁的人員流動會增加企業的人力成本，但麥寇德認為，企業應調整心態，將這些能力強的跳槽者視為幫助公司成長的短期夥伴，而非製造麻煩的問題人物。透過擁抱這種觀點，企業反而能從這些頻繁進出的人才中獲得更多貢獻，進而實現快速成長。
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