聯合利華在共享工作模式下，針對行銷總監職位的薪資比例，主要考量工作時間比例、職位重要性與工作效率等因素。一般而言，共享工作的薪資會按照工作時間比例分配，例如兩人分擔一個全職工作，各自負責50%的工作量，則各自領取全職薪資的50%。
然而，根據報導，聯合利華的兩位資深行銷總監在共享工作模式下，各自領取全職薪資的60%。這顯示聯合利華可能根據職位的重要性以及員工的工作效率來調整薪資比例，使其略高於單純按比例分配的結果。雖然薪資可能略低於全職工作，但共享工作模式能有效分攤工作壓力，並在工作與生活間取得平衡。
除了薪資比例外，共享工作者在福利方面可能與全職工作者有所不同，例如醫療保險和退休金等。此外，共享工作模式的成功與否，很大程度取決於合作夥伴間的協調與溝通。公司在推行共享工作模式時，通常會提供相應的支援與培訓，以確保員工能夠順利適應新的工作方式，從而實現更高的工作滿意度和效率。
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