美國就業市場出現了哪些新變化，導致「留任者」薪資成長超越「跳槽者」？

美國就業市場的新變化：留任者薪資成長超越跳槽者

近年來，美國就業市場出現了一個顯著的轉變：留任者的薪資成長速度首次超越了跳槽者。這與過去的情況大相逕庭，過去跳槽被視為快速提升薪資的有效途徑。然而，由於就業市場趨緩，員工為了尋求穩定，紛紛選擇留在原公司，形成了一種「抱緊工作」的新常態。這種現象反映了當前經濟環境的不確定性，以及員工對於工作保障的重視。

「抱緊工作」成為職場新常態

隨著跳槽不再是提升薪資的保證，越來越多員工選擇留在現職。美國的離職率已降至2016年以來的最低水平，顯示員工流動性明顯降低。ZipRecruiter的調查顯示，過去兩年僅換過一次工作的員工比例顯著上升，表明員工對頻繁更換工作的意願降低。經濟學家指出，員工普遍意識到市場的不確定性，因此更加珍惜現有的工作機會。

雇主與員工的雙向擁抱

值得注意的是，「抱緊工作」並非單向行為，而是雇主與員工之間的雙向選擇。在經歷了前幾年的「大離職潮」後，企業不希望再次面臨人手短缺的困境。因此，許多企業採取「不招聘、不裁員」的策略，一方面對招聘保持謹慎，另一方面也不輕易裁員，因為在美國重新招募人才的成本非常高昂。這種雙向的「擁抱」反映了勞資雙方在經濟不確定時期對於穩定的共同需求。

如何在「大留任潮」中保持競爭力

儘管「抱緊工作」成為主流，但留任者並非可以高枕無憂。專家警告，自滿可能會使工作岌岌可危。在這種「大擁抱的職場」中，員工需要更加努力，才能脫穎而出。建議員工可以考慮在公司內部尋求發展機會，例如要求升職或學習新技能。此外，擴展人脈、累積社交資本也至關重要，因為下一波「大離職潮」終將到來，提前做好準備才能在未來的機會中脫穎而出。