台灣面臨人口結構快速老化、人才流失的雙重挑戰。在2060年，台灣人口預計將降至1,800萬，且65歲以上人口將佔總人口的39%。為了解決此一危機，「Forward Taiwan．向前台灣」倡議者朱平提出以「總量管制」取代現行最低薪資、工作經驗與雇主條件等限制，作為鬆綁白領工作證核發、吸引外國人才的解決方案。
朱平認為，目前台灣吸引人才的最大問題在於過度強調高薪。他指出，世界級人才選擇眾多，台灣難以在薪資上提供絕對優勢。相較之下，台灣的「人情味」與「生活品質」，以及友善的全民健保，才是吸引人才的關鍵。現行制度僵化的最低薪資、兩年工作經驗等限制，反而阻礙了中小企業、新創事業、文化創意產業等引進國際人才。
總量管制則提供了解套的可能性，確保每年發出一定數量的白領工作證，不僅能達到吸引人才、增加人口的目的，還能促進國內就業市場的多元化與國際化，使中小企業能更直接地與國際接軌。
針對反對移民的常見理由，如搶走國人工作、壓縮國內經濟、降低薪資等，朱平反駁，移民的綜效是增加整體就業人數、促進生產力與經濟成長，最終提升整體薪資。透過鬆綁移民政策，台灣有機會解決人才流失、人口縮減的危機，並避免耗盡過去累積的人才資產。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容