科技業普遍認為年輕人更具創新能力，更能快速掌握新技術，且較不受傳統框架限制。因此，長期以來，科技公司傾向於雇用年輕人才。千禧世代（約出生於 1980 年代至 1990 年代末）過去是科技業的中流砥柱，但現在卻面臨被認為「太老」的困境。
在科技產業中，年齡歧視現象日益明顯。美國就業機會委員會的報告指出，截至 2022 年，科技從業人員中約有 41% 年齡介於 25 歲至 39 歲之間，而 25 歲以下的人數在 2014 年至 2022 年間以每年 9% 的速度增長，目前已佔整體人數的 7%。此成長速度是所有產業 25 歲以下員工成長速度的 20 倍。美國退休者協會的調查也顯示，約有 80% 的 40 歲至 65 歲中年工作者表示曾親身經歷或目睹職場上的年齡歧視。
企業對年輕人的偏好，部分原因在於對快速變革的焦慮。年輕人被視為低成本的數位原生世代，能更好地適應未來。然而，生成式 AI 的發展可能改變這種趨勢，因為年長的工作者更能運用批判性思維來應用 AI。此外，數位時代人文技能變得更為重要，而這往往是年長員工的優勢。儘管企業對年輕人的偏愛有其原因，但資深員工的經驗和智慧在快速變遷的科技環境中仍然具有重要價值。
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