當建造的邊際成本趨近於零，誰來決定什麼值得被建造，這個能力是否可以被訓練？

隨著人工智慧（AI）技術的發展，程式碼的建造成本正快速下降，甚至趨近於零。這種趨勢引發了一個重要的問題：當任何人都能輕易地「建造」，誰來決定什麼是值得被創造的？這個問題的核心在於，在AI時代，判斷「價值」的能力變得比實際的建造能力更為重要。

Aditya Agarwal 的觀察指出，適應 AI 的能力並非與生俱來，也不是年齡或學歷所能保證。他發現，那些能夠快速上手 AI 工具的人，往往具備一種「躁動性格」，他們對新事物充滿好奇，渴望不斷地嘗試和探索。這種性格傾向讓他們能夠快速地學習和適應新的技術，並將其應用於解決實際問題。

那麼，這種「判斷力」是否可以被訓練呢？雖然性格難以改變，但透過有意識的培養和訓練，人們可以提升自己的判斷能力。例如，透過參與各種專案、接觸不同的領域，可以擴展視野、提升對事物的理解。此外，透過不斷地學習和反思，可以提升自己的邏輯思維和判斷能力。

在 AI 時代，人才的價值正在被重新定義。過去，學歷和資歷是衡量人才的重要指標。然而，隨著 AI 技術的發展，這些指標的重要性正在下降。相反，適應力、學習能力和判斷能力變得更加重要。

Agarwal 認為，在 AI 時代，那些具備「躁動性格」的人，將會更具競爭力。他們能夠快速地適應新的技術，並將其應用於解決實際問題。此外，他們也更勇於嘗試新的事物，並從中學習和成長。因此，企業在招募人才時，應該更加重視這些特質，而不是只看重學歷和資歷。

總結來說，隨著 AI 技術的發展，判斷「價值」的能力變得比實際的建造能力更為重要。雖然性格難以改變，但透過有意識的培養和訓練，人們可以提升自己的判斷能力。在 AI 時代，適應力、學習能力和判斷能力變得更加重要，「躁動性格」勝過履歷。

當建造的邊際成本趨近於零，誰來決定什麼值得被建造，這個能力是否可以被訓練？ | 數位時代