在全球半導體人才競爭日趨激烈的背景下，台積電正透過高額分紅與積極的晉升機制，鞏固其在全球供應鏈中的領導地位。近期，台積電董事會批准了高達 2,061.46 億元的員工績效獎金與酬勞（分紅），創下歷史新高。若以約 8 萬名員工計算，平均每位員工可領取超過 257 萬元，顯示台積電致力於以優渥的薪酬體系，吸引並留住核心工程與管理團隊。此外，台積電也同步推進技術、產能與組織三大層面的升級工程，為其在全球晶片競賽中持續保持領先地位，奠定更穩固的人才與治理基礎。
除了優渥的薪酬福利外，台積電也積極培養新生代接班梯隊。近期，台積電一口氣擢升八位主管，橫跨製造、技術與研發等核心體系。其中，原營運組織晶圓廠營運副總經理王英郎、先進技術暨光罩工程副總經理張宗生雙雙晉升至資深副總經理，被視為台積電未來在製造與技術雙軸布局的重要觀察指標。其他晉升的主管還包括研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚、葉主輝，以及四位長期深耕製造與研發第一線的資深主管。這一系列的人事調整，顯示台積電正加速以平台化組織架構，強化跨部門整合與決策層級，為下一階段的人才配置與權責分工預作鋪陳。
王英郎長期負責先進製程量產與全球產能調度，其晉升凸顯製造體系在接班布局中的核心地位。隨著 2 奈米及後續節點推進，台灣、美國、日本多地新廠同步建置，製造端的跨區整合、產能爬坡與交付穩定性，已成為台積電能否持續滿足客戶需求的關鍵。張宗生在先進技術與光罩工程領域長期深耕，其在關鍵工程環節的布局，被視為支撐台積電技術領先的重要基石。業界認為，此次擢升反映台積電在接班梯隊上，更強調長期穩定與跨平台整合能力。透過這一系列的人事布局，台積電不僅展現了其對人才的重視，也為其在新一輪全球晶片競賽中持續維持領先地位，奠定了更穩固的基礎。
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