生成式AI浪潮下，為何「說故事的人」反而成為科技巨頭爭相招攬的稀缺人才？

生成式AI浪潮下「說故事的人」需求大增的原因

隨著生成式AI技術的快速發展，許多人認為文字編輯和行銷人員將首當其衝受到衝擊。然而，如今「說故事的人」卻成為科技巨頭爭相招攬的稀缺人才，甚至願意開出數十萬美元的高薪。根據《華爾街日報》報導，LinkedIn上包含「說故事的人」的職位數量在一年內增加了一倍以上，企業高管在財報會議等場合提及「說故事的人」的次數也顯著成長，顯示出市場對這類人才的迫切需求。

科技巨頭紛紛重金招攬「說故事的人」

Google、Anthropic 和 OpenAI 等科技巨頭紛紛祭出高薪延攬說故事人才。Google 認為這類職位對吸引客戶和長期成長至關重要；Anthropic 將媒體團隊擴大數倍，年薪上看 20 萬美元以上；OpenAI 也發布多個媒體職位，年薪甚至超過 40 萬美元。不僅僅是 AI 領域，筆記軟體公司 Notion 和金融科技公司 Chime 也積極建立或擴充「說故事團隊」，透過各種管道加強與外界的聯繫。這反映出，即使 AI 能快速生成大量文字內容，企業對懂得如何說故事、傳達訊息、和客戶溝通的專業人才依然求才若渴。

AI時代下「說故事」的重要性

儘管 AI 技術能快速生成大量文字，但仍難以產生足以打動人心的故事。在 AI 製造大量內容的同時，也製造了大量不信任感，使得人類講述的故事更顯珍貴。過去企業仰賴新聞報導的模式逐漸萎縮，轉而透過社群平台、YouTube 和電子報等管道成為自己的發行商。因此，現代企業的說故事者不僅要會寫作，還需要理解大型語言模型、品牌定位，並能替企業領導人在各種平台上發聲。這也意味著，對抗自動化的最佳利器，或許不是更多程式碼，而是人類獨有的判斷、品味與說故事能力。

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