根據《半導體業人才報告書》顯示，類比 IC 設計工程師在非主管職中，年薪中位數高達 178 萬元，位居半導體產業之冠。這主要歸因於以下幾個關鍵因素：
類比 IC 設計需要深厚的電子工程理論基礎和豐富的實務經驗，能夠處理複雜的電路設計和優化。同時，隨著 5G、AI 和物聯網等技術的快速發展，市場對高性能類比 IC 的需求不斷增長，但具備相關專業知識和技能的人才卻相對稀缺，導致企業願意提供更高的薪資來吸引和留住這些人才。
類比 IC 設計不僅需要精通電路設計，還需要了解材料科學、半導體物理等多個領域的知識。此外，類比 IC 設計工程師需要與數位 IC 設計工程師、韌體工程師等不同專業背景的人員協作，共同完成複雜的系統設計。這種跨領域的整合能力使得類比 IC 設計工程師在團隊中扮演著重要的角色，也因此獲得更高的薪資回報。
報告指出，「其他特殊工程師」（包含技術開發、綠色能源工程師、可靠度工程師等）的調薪幅度最高，達到 21.1%，顯示企業普遍期待藉此職務人才佈局未來，搶佔新技術或市場先機。然而，數位 IC 工程師的漲幅仍有 16.6%，位居調薪幅度第四，顯示頂尖人才具極高價值，企業願意支付高昂薪酬來招攬或留才。整體而言，半導體產業對高階人才的需求持續增加，也直接推動了相關職位的薪資水準。
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