《半導體業人才報告書》顯示，類比 IC 設計工程師的年薪中位數達到 178 萬元，位居非主管職之首，這反映了市場對這類人才的迫切需求。相較之下，數位 IC 設計工程師的年薪中位數為 157 萬元，雖然也相當優渥，但仍略遜一籌。這顯示在半導體產業中，類比 IC 設計領域的人才缺口可能更大，企業願意提供更高的薪資來吸引和留住人才。
值得注意的是，「其他特殊工程師」的調薪幅度達到 21.1%，在非主管職中居冠。這類工程師通常具備跨領域、通才型的能力，能夠參與技術開發、綠色能源工程、可靠度工程等多元專案。這顯示企業正在積極布局未來技術，希望藉由這類人才搶佔新技術或市場的先機。儘管類比 IC 設計工程師的年薪已經很高，但數位 IC 設計工程師的調薪幅度仍有 16.6%，位居調薪幅度第四，這也顯示頂尖人才的價值極高，企業願意支付高昂薪酬來招攬或留才。
從整體薪資趨勢來看，無論是主管職還是非主管職，技術類人才依然穩居高薪榜單前段。特別是類比 IC、數位 IC、韌體與硬體研發等職務，年薪普遍超過百萬，且仍具成長空間。這顯示在半導體產業中，「技術才是王道」的核心理念。隨著 5G、AI 與智慧應用等新興技術的發展，對於相關專業人才的需求也將持續增加。
在主管職的調薪幅度中，「專案業務主管」漲幅 19.9% 居冠，其次為「經營管理主管」、「行政主管」。這反映半導體產業開始更加重視業務拓展、專案交付與管理營運能力。企業不僅需要技術人才，也需要能夠整合技術、業務與管理的人才，以因應快速變化的市場環境。
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