矽谷科技業近年來從重視「氛圍程式設計師」轉向追求技術硬實力更強的「實戰菁英工程師」。這種轉變反映了在技術寒冬和裁員潮下，企業更需要能夠在高壓環境下穩定產出的技術菁英。雖然實戰菁英工程師能力出眾，但過度重視他們也存在團隊管理的風險。
實戰菁英工程師通常追求速度，這可能導致他們留下大量 Bug 或難以維護的程式碼。由於他們專注於快速解決問題，可能不會花足夠的時間進行程式碼審查或優化，長期下來會增加維護成本和系統不穩定性。此外，過度依賴個人英雄主義可能會忽視團隊協作的重要性。
實戰菁英工程師有時會忽視負責維持系統穩定的同事，導致功勞分配不均和團隊內部的權力鬥爭。當團隊過度依賴少數明星員工時，其他成員可能會感到被忽視或缺乏發展機會，進而影響團隊士氣和整體效能。為避免此類問題，管理者應建立更公平的績效評估機制，並鼓勵知識共享和團隊合作，確保每位成員的貢獻都能被認可。
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