為何矽谷科技巨頭如Google、Apple、Meta等的光環正在褪去？

矽谷科技巨頭光環褪色的原因

矽谷科技巨頭如 Google、Apple、Meta 等，過去以高薪、彈性工時與豪華福利吸引全球人才，是「夢幻工作」的代名詞。然而，隨著企業規模擴張和官僚化加劇，這些公司的光環正在褪去。裁員成為常態，員工福利大幅縮減，員工普遍感受到恐懼與壓力，許多資深人才紛紛選擇離開。

中國「996」工作文化入侵矽谷

除了大型科技公司光環褪色，矽谷新創公司也出現「996」工作文化的浪潮。這種工作制度要求員工從早上 9 點工作到晚上 9 點，每週工作 6 天，總計 72 小時。儘管在中國已被禁止，這種高工時、低福利的模式正在矽谷新創公司中蔓延，AI 編碼新創公司 Cognition 便是一例。Cognition 的執行長甚至公開表示不相信工作與生活平衡，反映了 AI 新創普遍存在的極端工作模式。

AI 興起加劇職場不安

AI 技術的快速發展，也加劇了科技業的職場不安。年輕世代對科技業的吸引力正在下降，他們開始轉向醫療、政府等更穩定的產業。AI 技術的應用，使得部分科技職位面臨被取代的風險，進一步降低了科技業的吸引力。