為何沃登認為現今就業市場不適合傳統海投履歷方式？ | 數位時代

沃登為何認為傳統海投履歷方式不再適用

沃登（Emily Worden）認為，在今日競爭激烈的就業市場中，傳統大量投遞履歷的方式已不再有效。她提倡求職者應更注重精準定位和策略性求職，透過「關鍵字工程」來提高履歷的命中率。

「關鍵字工程」的概念與實施方法

「關鍵字工程」的核心概念是透過研究目標職位描述，找出關鍵字和常用詞彙，並將其策略性地融入個人履歷中。具體步驟包括：首先，蒐集 3-5 個理想職缺的工作內容；接著，從中提取關鍵字，並將這些關鍵字自然地植入 LinkedIn 標題、技能清單和履歷要點中。此外，沃登強調，履歷中的描述應具體化，展現如何運用相關技能，例如量化具體成果，以提升說服力。

沃登的其他求職建議

除了「關鍵字工程」，沃登還建議求職者積極建立人脈和經營 LinkedIn。她認為，人脈在求職過程中比履歷本身更重要，因此建議求職者積極拓展人脈，並善用 LinkedIn 演算法來增加曝光機會。同時，沃登也提醒求職者在求職過程中要適時休息，保持身心健康，以維持求職的動力和效率。

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