為何 Tier 3 和 Tier 4 中等學校畢業生比 Tier 5 「學店」畢業生更受 AI 衝擊？

AI 對 Tier 3、Tier 4 中等學校畢業生就業的衝擊

哈佛大學的研究揭示了 AI 對不同教育背景求職者的就業市場產生了差異化影響。研究將企業區分為擁抱 AI 和未擁抱 AI 兩類，並按資歷將員工分為資淺和資深兩組。研究發現，擁抱 AI 的企業中，資淺員工的就業人數顯著下降，而資深員工的影響相對較小。這表示 AI 的應用可能會減緩企業招募新人的速度。

中等學校畢業生面臨更大的 AI 挑戰

研究將畢業學校分為 Tier 1 到 Tier 5 五個等級，結果顯示，來自 Tier 3 和 Tier 4 中等學校的畢業生，受 AI 影響的程度比 Tier 5 的「學店」畢業生更嚴重。儘管 AI 取代工作的風險隨著學校 Tier 等級上升而增加，但頂尖學校（Tier 1 和 Tier 2）的畢業生因具備更高的價值，即使工作可能被取代，企業仍傾向提供其他機會。相對而言，Tier 5 學校畢業生所從事的工作較不易被 AI 取代，因此受到的影響相對較小。

基層員工減少可能導致人才短缺

研究團隊擔心，資淺員工招募的減少可能會中斷「職涯階梯」，因為企業員工通常從基層開始，逐步累積經驗並晉升。AI 的發展可能使這種傳統的職涯發展模式不再有效，進而導致企業未來高階人才的不足。此外，職涯早期的收入對終生收入有著強烈影響，因此新鮮人就業困難的現狀可能對其終生收入產生負面影響，加劇收入不平等。