陳盈臻，一位行銷科技公司的業務總監，她觀察到許多職場新鮮人將AI用於優化履歷，但她認為這並非最有效的方式。她建議新鮮人應將AI應用於解決生活中的真實問題，而非僅僅是表面上的履歷美化。
陳盈臻強調，與其使用AI生成華而不實的自傳，不如利用週末時間，打造一個能自動分類電子報的工具，或在行事曆中自動建立專案提醒。她認為，這樣做的重點並非學習技術本身，而是培養解決問題的能力。當個人能夠處理自身問題，就更有能力處理客戶與公司的問題，這種由內而外的實踐心態，才是AI時代下最珍貴的核心競爭力。
陳盈臻認為，未來職場上最有價值的人才，將具備三種AI難以取代的能力：共感式提問力、跨界轉譯力以及整合性判斷力。這些能力讓人類能夠在與AI協作時，發揮獨特的優勢，從而更好地應對工作中的挑戰。
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