FTE（全職等效人數）是衡量員工工作量的標準單位，將兼職和工時不同的員工換算為等效的全職人數。透過將員工的實際工作時數除以全職員工的標準工作時數，可以得出 FTE 值。例如，如果全職員工每週工作 40 小時，兼職員工每週工作 20 小時，則該兼職員工的 FTE 為 0.5。
FTE 在人力成本預算編列中至關重要，它讓公司能夠更精確地計算全職、兼職和短期員工的人力投入，從而編列出更貼近實際情況的預算。透過加總所有員工的 FTE 值，公司可以得到總 FTE 數，並根據總 FTE 數和平均人力成本，計算出總人力成本預算，有助於更有效地控制和分配資源。
在人力成本預算中，精確計算人頭數和人力成本至關重要。搭配 FTE 概念，可以更清楚掌握不同職位、不同工作模式的人力成本。此外，還需考慮勞健保、退休金提撥、獎金、福利等相關費用，並根據 FTE 值進行合理分攤。新創公司可採用 V 模型（Top-Bottom-Top）進行年度預算編列，由高層管理者制定預算框架，各部門提出詳細的 FTE 預算需求，最後由高層管理者整合各部門預算，進行協調和調整，最終確定年度人力成本預算，確保預算的合理性和可行性。
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