楊秋瑾希望透過何種企業文化帶領鴻海成長？

楊秋瑾加入鴻海前的經歷

楊秋瑾在2007年加入鴻海，此前未有明確的相關工作經歷描述。進入鴻海後，她歷經多個不同部門的歷練，累積了豐富的管理經驗。這些經驗為她日後擔任重要職位，以及接任輪值CEO打下了堅實的基礎。透過不同職位的歷練，楊秋瑾深入了解鴻海的運作模式與企業文化，為未來的領導奠定了基礎。

楊秋瑾在鴻海的職位與成就

加入鴻海後，楊秋瑾曾擔任多個關鍵職位。在2025年，她身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長兼執行長，負責供應鏈管理的策略規劃與執行。此外，在鴻海成立園區組織時，楊秋瑾擔任集團中央園區長，負責整合全球園區的需求，並提升中央單位的服務能力。她在2023年榮獲WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管，這項殊榮肯定了她在鴻海的卓越表現與領導能力。

楊秋瑾希望帶領鴻海成長的企業文化

楊秋瑾接任鴻海輪值CEO後，著重於優化管理制度，並推動標準化與數位化的管理方式，以確保組織傳承的穩健性。她期望透過「分享、合作、共榮」的企業文化，帶領鴻海在全球市場中靈活應變並持續成長。她認為，透過分享資源與知識，促進團隊合作，並與合作夥伴共創榮景，是鴻海在全球市場中保持競爭力的關鍵。這種企業文化不僅能提升組織的凝聚力，也能激發員工的創新能力，進而推動鴻海不斷向前發展。