林偉立建議企業如何重新設計工作，以吸引中高齡工作者？

林偉立對企業吸引中高齡工作者的工作重新設計建議

根據打工趣執行長林偉立的建議，企業要吸引更多中高齡工作者，需要從工作設計和工時安排上進行調整。核心策略是創造更多低體力需求、簡化工作流程、減少多工要求，並提供彈性工時的打工機會。這些調整能降低中高齡工作者的體力負擔，使他們更容易適應並勝任工作。

調整用人觀念與提供政策誘因

除了工作設計，林偉立也建議企業應加強對用人主管的教育，教導他們如何與中高年級打工族有效合作。同時，政府可考慮提供更多誘因，例如退休人士重返職場可免繳勞健保費，或減輕企業負擔，從而鼓勵企業雇用更多中高齡退休人士。

中高齡打工族的需求與企業的對應

調查顯示，中高齡求職者偏好彈性或不需高體力的工作，如活動相關和銷售工作。然而，企業目前主要提供餐飲和勞力型工作，這導致供需不匹配。因此，企業應根據中高齡求職者的需求，重新設計工作內容，提供更多符合他們能力和興趣的職位，才能有效吸引並留住這部分勞動力。